銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 執(zhí)行落地公司銷售策略，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成。
2. 調(diào)研市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，定期輸出銷售及市場(chǎng)分析報(bào)告。
3. 維護(hù)老客戶、拓展新渠道，提升產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，保障訂單及項(xiàng)目的順利交付。
任職要求
1. 具備市場(chǎng)分析及銷售策略制定能力，目標(biāo)感強(qiáng)。
2. 熟悉銷售全流程，具備優(yōu)秀的溝通、談判及渠道拓展能力。
3. 有體育器材行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 能適應(yīng)出差，抗壓能力強(qiáng)。
電子工程師
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司計(jì)時(shí)計(jì)分設(shè)備的電路設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試與優(yōu)化。
2. 排查、解決電子系統(tǒng)故障，完成產(chǎn)品性能優(yōu)化。
3. 負(fù)責(zé)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試及賽事技術(shù)保障工作。
任職要求
1. 電子工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB繪制及硬件調(diào)試。
3. 掌握C/C++語(yǔ)言及相關(guān)仿真工具者優(yōu)先。
4. 具備獨(dú)立問(wèn)題分析與解決能力，溝通協(xié)作良好。
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意接受新技術(shù)、新挑戰(zhàn)。
機(jī)械工程師
崗位職責(zé)
1. 參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)迭代及工藝改進(jìn)。
2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙繪制、新品調(diào)試及售后技術(shù)支持。
3. 配合完成賽事項(xiàng)目方案、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及落地跟進(jìn)。
任職要求
1. 機(jī)械相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
2. 熟練使用繪圖軟件。
3. 熟悉機(jī)械加工、裝配基本工藝。
4. 溝通良好，可獨(dú)立處理技術(shù)問(wèn)題。
5. 有機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
大集成項(xiàng)目經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)大型集成項(xiàng)目整體規(guī)劃、落地執(zhí)行、進(jìn)度與質(zhì)量管控。
2. 統(tǒng)籌項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目技術(shù)、管理及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
3. 制定項(xiàng)目計(jì)劃、把控進(jìn)度、成本、質(zhì)量及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
4. 負(fù)責(zé)預(yù)算管控、多方對(duì)接、客戶關(guān)系維護(hù)。
5. 跟進(jìn)項(xiàng)目驗(yàn)收、復(fù)盤(pán)總結(jié)，輸出項(xiàng)目報(bào)告。
任職要求
1. 5年以上大型施工集成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 持一級(jí)建造師、安全員證書(shū)優(yōu)先。
3. 熟悉聲、光、電系統(tǒng)，具備設(shè)備調(diào)試及方案落地能力。
4. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力、團(tuán)隊(duì)管理及多方協(xié)調(diào)能力。
5. 抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)及突發(fā)問(wèn)題。
人才發(fā)展理念
聚匠心之才，育競(jìng)技之力，筑共生之路
人才是金陵體育深耕體育器材制造、驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心根基。作為上市體育實(shí)業(yè)企業(yè)，公司廣納技術(shù)、營(yíng)銷、管理各領(lǐng)域?qū)I(yè)英才，厚植精工匠人文化。
依托體育行業(yè)奮勇?tīng)?zhēng)先的競(jìng)技內(nèi)核，我們搭建清晰多元的成長(zhǎng)通道，搭建系統(tǒng)化培養(yǎng)、公平化競(jìng)爭(zhēng)、長(zhǎng)效化激勵(lì)的人才體系，充分釋放員工創(chuàng)新與實(shí)干潛能。
堅(jiān)持人企共生共榮，以優(yōu)質(zhì)事業(yè)平臺(tái)賦能人才成長(zhǎng)，以發(fā)展成果共享回饋奮斗者，讓每位員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同心聚力開(kāi)拓體育產(chǎn)業(yè)全新格局。
01
工作環(huán)境
公司始終堅(jiān)守以人為本的保障體系，搭建舒適安全的辦公生產(chǎn)環(huán)境
02
福利待遇
常態(tài)化開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪休假等暖心保障
03
晉升通道
立足員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)的薪酬晉升、績(jī)效激勵(lì)體系
04
關(guān)愛(ài)員工
以完善的制度保障、溫情的企業(yè)氛圍，守護(hù)每一位員工的職業(yè)征程
歡迎加入
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